Quels salaires pour les apprentis et alternants en 2025 ?
- Sophie-Carole CHASSAN
- 2 janv.
- 3 min de lecture
L’année 2025 marque la continuité dans les salaires des alternants, avec une stabilité liée au montant du Smic mensuel brut, fixé à 1 801,80 euros depuis novembre 2024. Le gouvernement a confirmé qu’aucune revalorisation supplémentaire n’est prévue pour le début de l’année, mais les règles de calcul des salaires en alternance restent inchangées.
Voici tout ce qu’il faut savoir pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation en 2025.
1. Salaires en contrat d’apprentissage
Le salaire des apprentis dépend de leur âge et de l’année d’exécution de leur contrat. Il est calculé sur la base d’un pourcentage du Smic ou, si applicable, du Salaire Minimum Conventionnel (SMC).
Grille de salaires des apprentis (au 1er Janvier 2025)
Année du contrat | Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
1ère année | 27% du Smic (486,49 €) | 43% du Smic (774,77 €) | 53% du Smic (954,95 €) | 100% du Smic (1 801,80 €) |
2ème année | 39% du Smic (702,70 €) | 51% du Smic (918,92 €) | 61% du Smic (1 099,10 €) | 100% du Smic (1 801,80 €) |
3ème année | 55% du Smic (990,99 €) | 67% du Smic (1 207,21 €) | 78% du Smic (1 405,40 €) | 100% du Smic (1 801,80 €) |
Remarque : Le SMC, lorsqu’il existe et est plus favorable, remplace le Smic comme base de calcul.
2. Salaires en contrat de professionnalisation
Les contrats de professionnalisation appliquent des pourcentages différents selon l’âge et le niveau de qualification du salarié.
Grille de salaires des alternants en contrat de professionnalisation
Niveau de qualification | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
Diplôme < Bac | 55% du Smic (990,99 €) | 70% du Smic (1 261,26 €) | 100% du Smic (1 801,80 €) |
Diplôme ≥ Bac | 65% du Smic (1 171,17 €) | 80% du Smic (1 441,44 €) | 100% du Smic (1 801,80 €) |
Note : Le salaire des alternants de 26 ans et plus est basé sur 100% du Smic ou 85% du SMC, selon ce qui est plus favorable.
3. Salaire Minimum Conventionnel (SMC) et ses implications
Certaines branches professionnelles appliquent des conventions collectives qui fixent un Salaire Minimum Conventionnel (SMC) supérieur au Smic. Ces conventions concernent notamment :
L’hôtellerie-restauration
Le bâtiment et les travaux publics (BTP)
La métallurgie
Si un SMC est applicable, il constitue la base de calcul des salaires des alternants, remplaçant le Smic lorsque cela avantage l’apprenti.
4. Points clés à retenir pour 2025
Pour les DRH et employeurs :
Vérifiez si un Salaire Minimum Conventionnel s’applique dans votre branche et ajustez les salaires des alternants en conséquence.
Assurez-vous de respecter les grilles en fonction de l’âge et du niveau d’études des alternants.
Pour les alternants :
Consultez votre contrat ou votre convention collective pour connaître votre base de rémunération.
Si vous avez 26 ans ou plus, assurez-vous que votre employeur applique la règle des 100% du Smic ou 85% du SMC.
Conclusion : Une continuité dans la rémunération des alternants
En 2025, bien que le Smic reste stable au début de l’année, la rémunération des alternants continue de s’adapter aux spécificités de leurs contrats et aux conventions collectives. Les employeurs comme les alternants doivent être vigilants pour garantir le respect des grilles salariales et des éventuels avantages liés au Salaire Minimum Conventionnel.
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