VAE inversée : Une nouvelle opportunité pour les secteurs en tension

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est bien connue pour permettre aux salariés de faire reconnaître leur expérience professionnelle en vue d’obtenir une certification. Mais saviez-vous qu’un dispositif expérimental, la VAE inversée, est actuellement en test pour répondre aux besoins des secteurs en tension ?

Lancée en mai 2023 pour une durée de trois ans, la VAE inversée se distingue par son approche innovante, accessible à tous, y compris à ceux sans expérience préalable. Décryptons ensemble ce dispositif et ses bénéfices pour les entreprises et les candidats.

1. Qu’est-ce que la VAE inversée ?

Contrairement à la VAE classique, qui exige une expérience professionnelle préalable, la VAE inversée combine formation et emploi dans un cadre concret :

• Formation en situation de travail : Les participants suivent une formation diplômante tout en étant employés sous un contrat de professionnalisation pouvant aller jusqu’à 36 mois.

• Pas d’expérience préalable requise : Ce dispositif est ouvert aux personnes sans qualifications ou expérience, facilitant ainsi leur entrée sur le marché du travail.

• Double objectif : Permettre aux entreprises de recruter et de former des talents tout en offrant aux participants la possibilité de décrocher un diplôme ou une certification.
  

2. Qui peut bénéficier de la VAE inversée ?

Public cible :

• Toute personne âgée de 16 ans et plus, sans condition de diplôme ou de qualification.

• Des candidats souvent éloignés de l’emploi ou en reconversion professionnelle.
  

Secteurs concernés :

La VAE inversée cible en priorité les secteurs en tension, où les entreprises rencontrent des difficultés à recruter :

• Restauration et hôtellerie

• Logistique et transport

• Secteur médico-social

• Industrie et métiers techniques

Objectif : Répondre aux besoins spécifiques des entreprises tout en favorisant une insertion durable des candidats dans l’emploi

3. Comment fonctionne la VAE inversée ?

Le dispositif s’appuie sur un modèle innovant :

• Contrat de professionnalisation : L’employé alterne entre travail en entreprise et formation théorique, dans un parcours structuré visant l’obtention d’une certification.

• Validation progressive des compétences : Les acquis sont évalués tout au long du parcours pour valider un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle.

Exemple concret :

Une personne recrutée dans un centre logistique pourrait, grâce à la VAE inversée, apprendre les compétences nécessaires au poste tout en validant une certification reconnue dans le secteur.

4. Quels sont les avantages de la VAE inversée ?

Pour les entreprises :

1. Réponse rapide aux besoins en main-d’œuvre : Permet de recruter dans des secteurs où les compétences sont rares.

2. Formation sur-mesure : Les participants acquièrent des compétences adaptées aux spécificités de l’entreprise.

3. Fidélisation des talents : En investissant dans la formation de leurs salariés, les entreprises augmentent leur engagement et leur loyauté.

Pour les candidats :

1. Accès facilité à l’emploi : Offre une chance aux personnes sans qualification ou expérience de se former tout en travaillant.

2. Certification reconnue : Permet de valider un diplôme ou un titre professionnel pour sécuriser leur avenir professionnel.

3. Montée en compétences : Développe des savoir-faire pratiques directement utilisables dans le poste occupé.

5. Comment est financée la VAE inversée ?

Le financement est principalement assuré par les OPCO (Opérateurs de Compétences) :

• Budget annuel plafonné à 9 000 € par bénéficiaire, couvrant :

  • Les frais pédagogiques.

  • La conception et la coordination du parcours.

  • L’accompagnement et les frais annexes.

Ce soutien financier réduit considérablement les coûts pour les entreprises, rendant le dispositif accessible et attractif.

6. Quels sont les objectifs de l’expérimentation ?

La VAE inversée répond à plusieurs ambitions stratégiques :

1. Adapter les parcours de certification aux besoins réels des entreprises et des candidats.

2. Favoriser l’insertion durable dans l’emploi, particulièrement dans les secteurs en tension.

3. Moderniser l’accès à la formation professionnelle, en intégrant les réalités du terrain et les évolutions du marché du travail.

Conclusion : Une opportunité à saisir pour les entreprises et les candidats

La VAE inversée est une réponse novatrice aux défis du recrutement et de la montée en compétences dans des secteurs clés de l’économie française. En combinant emploi, formation et certification, elle offre une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et les salariés.

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