Les tendances de la formation professionnelle pour 2024

La formation professionnelle connaît une évolution rapide, marquée par des transformations technologiques, économiques et culturelles. En 2024, les entreprises doivent s'adapter à ces nouvelles tendances pour rester compétitives et garantir le développement continu des compétences de leurs équipes. Cet article explore les principales tendances qui domineront le secteur de la formation professionnelle cette année.

1. Digitalisation de la formation : L’essor du Digital Learning

Le digital learning, ou formation à distance, continue de se développer de manière exponentielle. En 2024, cette tendance se renforce avec l'utilisation accrue des plateformes de e-learning et des outils numériques. Selon une étude récente, plus de 27 % des entreprises en France déclarent que la majorité de leurs formations sont désormais suivies à distance.

Avantages du digital learning :

• Flexibilité : Permet aux employés de se former à leur propre rythme.

• Accessibilité : Des formations disponibles en tout lieu, favorisant l’inclusion des travailleurs distants ou en mobilité.

• Réduction des coûts : Moins de logistique et de déplacements, donc des économies importantes pour les entreprises.

De plus, les outils de réalité virtuelle (VR) et de réalité augmentée (AR) sont de plus en plus utilisés pour des formations immersives, en particulier dans des secteurs comme l’industrie et la santé.

2. Montée en puissance des Soft Skills

Les soft skills, ou compétences comportementales, sont désormais au cœur des programmes de formation. Les entreprises réalisent que, bien que les compétences techniques (hard skills) soient essentielles, les soft skills comme la communication, le leadership, ou la gestion du stress sont tout aussi cruciales pour le succès à long terme.

Pourquoi miser sur les soft skills en 2024 ?

• Adaptabilité : Dans un monde professionnel en constante évolution, la capacité d’adaptation devient une compétence clé.

• Collaboration : Avec l’essor du télétravail, des compétences comme la communication à distance et le travail d’équipe deviennent primordiales.

• Leadership : La gestion des équipes dans un environnement hybride nécessite des leaders capables de motiver et d’inspirer.

En effet, 45 % des entreprises placent les soft skills parmi leurs priorités pour les formations futures​.

3. L’émergence du Social Learning

Le social learning, ou apprentissage collaboratif, devient incontournable. Basé sur les interactions entre collègues et pairs, il permet aux apprenants de partager leurs connaissances et de progresser ensemble. En 2024, cette méthode est favorisée grâce à des outils collaboratifs numériques, qui facilitent l’apprentissage en groupe, même à distance.

Les bénéfices du social learning :

• Entraide et cohésion : En favorisant l’apprentissage collectif, les équipes travaillent ensemble, renforçant ainsi la cohésion.

• Engagement accru : Les apprenants se sentent plus investis dans leur formation lorsqu’ils interagissent activement avec leurs collègues.

• Amélioration des performances : Une étude du Brandon Hall Group a révélé que le social learning peut être jusqu’à 75 fois plus efficace que les méthodes de formation traditionnelles.

4. Personnalisation des parcours de formation

Les entreprises cherchent de plus en plus à offrir des formations personnalisées, adaptées aux besoins spécifiques de chaque employé. Grâce à l’intelligence artificielle (IA) et aux données analytiques, il est désormais possible de créer des parcours de formation sur mesure qui répondent aux objectifs individuels et aux compétences à développer.

Pourquoi la personnalisation est cruciale :

• Répondre aux besoins spécifiques : Chaque employé a des compétences, des niveaux et des objectifs différents, d'où la nécessité d'offrir des parcours sur mesure.

• Améliorer l’engagement : Les salariés se sentent plus motivés lorsque les formations correspondent à leurs besoins spécifiques.

• Accroître la productivité : Une formation mieux ciblée permet une montée en compétences plus rapide et plus efficace.

Cette tendance favorise également l’utilisation du micro-learning, où les formations sont divisées en modules courts, facilitant ainsi la digestion de l'information.

5. L’importance de la culture d’apprentissage continue

En 2024, les entreprises performantes seront celles qui investiront dans une culture d’apprentissage continue. Selon le Workplace Learning Report 2024, 72 % des entreprises considèrent la formation continue comme essentielle à la rétention des talents et à l’amélioration de la performance des équipes​(2024-Workplace-Learning…).

Comment créer une culture d’apprentissage continue ?

• Encourager la formation régulière : Inciter les employés à suivre des formations tout au long de l'année.

• Valoriser les compétences : Reconnaître et récompenser les efforts des salariés pour développer de nouvelles compétences.

• Utiliser des outils d’évaluation réguliers : Proposer des bilans de compétences pour identifier les besoins en formation.

En créant un environnement où la formation est valorisée, les entreprises améliorent la fidélisation et l’engagement de leurs collaborateurs.

6. L'optimisation des financements de la formation

Avec l’évolution des réglementations et l’émergence de nouveaux dispositifs comme le CPF et les OPCO, les entreprises ont un réel intérêt à optimiser leurs financements. En 2024, il devient crucial pour les responsables RH et financiers de bien comprendre et d’utiliser ces mécanismes pour maximiser le retour sur investissement des formations.

Les dispositifs à surveiller :

• CPF : Le Compte Personnel de Formation continue de financer une grande partie des formations pour les salariés sans impacter directement le budget de l’entreprise.

• OPCO : Les opérateurs de compétences offrent des financements pour aider les entreprises à structurer leurs plans de formation.

Conclusion

En 2024, les entreprises doivent s'adapter aux nouvelles tendances de la formation professionnelle pour rester compétitives et attirer les meilleurs talents. Qu'il s'agisse de digital learning, de personnalisation, ou de l'optimisation des financements, chaque entreprise a des leviers à activer pour maximiser son potentiel.

Vous souhaitez anticiper ces tendances et structurer votre plan de formation ? Consultez nous.