Formation professionnelle : Ce que la nouvelle réforme pourrait changer en 2024

La formation professionnelle a toujours été au cœur des priorités gouvernementales pour améliorer l’employabilité, répondre aux besoins des entreprises, et accompagner les transitions économiques. Alors que le gouvernement prépare une nouvelle réforme pour 2024, de nombreuses entreprises et professionnels se demandent comment ces changements affecteront l’accès à la formation, la gestion des compétences et les financements disponibles.

Dans cet article, nous faisons le point sur les principaux axes de cette réforme annoncée et ce que les entreprises doivent anticiper pour adapter leurs stratégies de développement des compétences.

1. Vers une réforme du financement de la formation professionnelle

L’un des aspects majeurs de cette nouvelle réforme concerne la révision des dispositifs de financement de la formation professionnelle. Depuis la création du Compte Personnel de Formation (CPF), ce dernier a permis à des millions de salariés et de demandeurs d’emploi d’accéder à des formations qualifiantes. Toutefois, des dérives ont été constatées, notamment avec des abus et une utilisation non optimale des crédits disponibles.

Ce qui pourrait changer :

• Renforcement du contrôle des formations éligibles au CPF : Pour garantir que seules les formations pertinentes et de qualité soient financées, le gouvernement pourrait resserrer les critères d’éligibilité des formations disponibles via le CPF.

• Plafonnement du financement CPF : Le gouvernement envisage de limiter les budgets disponibles pour certaines formations ou de définir des plafonds spécifiques par secteur d’activité. L’objectif est de mieux contrôler les dépenses tout en orientant les utilisateurs vers des parcours plus stratégiques pour l’économie.

• Co-financement par les entreprises ou les salariés : Il est question d’introduire une part de co-financement, avec une participation partielle des entreprises ou des salariés eux-mêmes pour certaines formations, notamment celles dépassant un certain montant.

Impact pour les entreprises : Les entreprises devront mieux orienter leurs collaborateurs vers des formations stratégiques et anticiper les coûts supplémentaires liés à un éventuel co-financement. Elles devront également renforcer leur suivi des formations pour s’assurer que les parcours choisis s’alignent sur leurs besoins réels en compétences.

2. Priorité à la formation en faveur des transitions écologiques et numériques

La transition écologique et la transformation numérique sont deux grands défis qui redéfinissent les compétences nécessaires dans de nombreux secteurs. La réforme annoncée pour 2024 entend mettre un accent particulier sur ces transformations, avec des dispositifs de formation qui aideront les entreprises à se préparer aux évolutions de leurs métiers.

Ce qui pourrait changer :

• Subventions renforcées pour les formations “verts” : Les entreprises auront accès à des incitations financières pour former leurs salariés à des compétences liées à la transition écologique (énergies renouvelables, gestion des ressources, métiers verts).

• Formation numérique : Le gouvernement pourrait élargir l'accès aux formations sur les compétences numériques essentielles (intelligence artificielle, data science, cybersécurité), tout en incitant les secteurs traditionnels à intégrer ces nouvelles technologies.

Impact pour les entreprises : Les entreprises devront rapidement évaluer leur besoin en compétences liées à ces transitions. Il est conseillé d'intégrer des parcours de formation adaptés aux métiers d'avenir pour anticiper les évolutions du marché et améliorer leur compétitivité.

3. Simplification de l’accès à la formation pour les petites et moyennes entreprises (PME)

Les PME et les TPE (Très Petites Entreprises) représentent une large part du tissu économique français, mais elles rencontrent souvent des difficultés à mobiliser les financements ou à libérer leurs salariés pour des formations longues. La réforme vise à simplifier les dispositifs à leur disposition.

Ce qui pourrait changer :

• Accès simplifié aux aides publiques : Le gouvernement envisage de simplifier l’accès aux fonds de formation pour les petites structures, notamment via des plateformes numériques plus intuitives ou des guichets uniques.

• Formations courtes et modulaires : Afin de répondre aux besoins des PME en matière de flexibilité, la réforme pourrait encourager le développement de formations courtes, sous forme de modules facilement intégrables au quotidien professionnel, sans trop perturber l’activité.

Impact pour les entreprises : Les PME et TPE devront anticiper et optimiser l'utilisation de ces dispositifs simplifiés pour accélérer la montée en compétences de leurs équipes, tout en continuant à fonctionner sans interruption majeure.

4. Renforcement de la formation des demandeurs d’emploi

Un autre volet important de la réforme concerne l’accompagnement des demandeurs d’emploi. En 2024, le gouvernement souhaite revoir l’offre de formation à destination des personnes en recherche d’emploi afin de mieux correspondre aux besoins des entreprises et des secteurs en tension.

Ce qui pourrait changer :

• Formation mieux adaptée aux secteurs en tension : Les dispositifs devraient être recentrés sur des métiers en demande (santé, numérique, BTP, transition écologique) pour faciliter le retour à l’emploi des bénéficiaires.

• Allongement de certaines formations qualifiantes : Pour répondre à la demande des secteurs qui peinent à recruter, certaines formations pourront être allongées et proposées avec des contrats de professionnalisation ou des parcours d’alternance spécifiques.

Impact pour les entreprises : Les entreprises devront être attentives aux évolutions des programmes de formation des demandeurs d'emploi pour identifier de nouveaux talents formés aux métiers en tension. Cela pourrait représenter une opportunité d’intégrer des profils adaptés à des métiers spécifiques.

5. Vers une meilleure transparence et qualité des formations

Pour assurer une utilisation optimale des fonds publics et une meilleure qualité des formations proposées, le gouvernement souhaite renforcer la transparence et la certification des organismes de formation.

Ce qui pourrait changer :

• Contrôles accrus sur les organismes de formation : Des critères de qualité plus stricts pourraient être mis en place, obligeant les organismes à prouver leur impact réel sur l’employabilité des personnes formées.

• Transparence des résultats : Le suivi des taux de réussite et d’insertion professionnelle des stagiaires pourrait devenir obligatoire, avec des rapports publics pour évaluer la pertinence des formations.

Impact pour les entreprises : Les entreprises devront être plus vigilantes dans le choix de leurs organismes de formation, en privilégiant ceux qui offrent des parcours certifiés et répondent aux normes de qualité.

6. Renforcement de l’alternance pour faciliter l’insertion professionnelle

L'alternance, avec ses contrats d'apprentissage et de professionnalisation, reste un dispositif apprécié par les entreprises et les jeunes, car elle combine formation et expérience concrète en entreprise. Cependant, avec la réforme de 2024, le soutien financier pour l’alternance pourrait être ajusté, notamment via une possible réduction des aides à l'embauche des apprentis. Si ces changements se confirment, il sera essentiel d’évaluer leur impact sur le recrutement, surtout dans les secteurs en tension, afin de continuer à offrir aux jeunes un parcours solide vers l’emploi tout en assurant une rentabilité pour les entreprises.

Ce qui pourrait changer :

• Extension des aides à l’embauche en alternance : Le gouvernement pourrait prolonger et étendre les aides financières incitatives pour les entreprises qui recrutent des alternants, afin de favoriser leur embauche dans les secteurs en manque de main-d'œuvre.

• Nouveaux dispositifs pour les publics éloignés de l'emploi : L'alternance pourrait être utilisée comme levier pour favoriser l’insertion des publics en reconversion professionnelle ou éloignés du marché de l’emploi, via des contrats adaptés et des parcours personnalisés.

• Facilitation de l'accès à l'apprentissage pour les adultes : La réforme pourrait encourager davantage d'adultes, notamment ceux en reconversion, à opter pour des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, en rendant ces dispositifs plus flexibles.

Impact pour les entreprises : Les entreprises pourront davantage miser sur l’alternance pour former des jeunes et des adultes en reconversion, tout en bénéficiant d'aides financières. Elles devront aussi renforcer leur accompagnement des alternants pour maximiser les compétences acquises et faciliter leur intégration dans des emplois pérennes.

Conclusion : Anticipez les changements pour maximiser les opportunités

La réforme de la formation professionnelle prévue pour 2024 s'inscrit dans une volonté de mieux aligner les dispositifs avec les besoins économiques actuels et de renforcer la qualité des formations proposées. Que ce soit par le renforcement des compétences numériques, l’accompagnement des transitions écologiques, le soutien accru à l’alternance, ou l’optimisation des budgets de formation, les entreprises doivent se préparer aux changements à venir.

Pour maximiser les opportunités offertes par cette réforme, les entreprises devront ajuster leurs stratégies de formation en tenant compte des nouvelles priorités et des dispositifs actualisés. L'alternance, en particulier, restera un levier essentiel pour attirer de nouveaux talents. Toutefois, avec les possibles ajustements des aides incitatives, il sera important d’évaluer l’impact financier sur le recrutement afin de garantir que ce dispositif continue de bénéficier à la fois aux entreprises et aux jeunes.

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