FNE-Formation : Un dispositif pour soutenir la formation en période de crise

Le FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi - Formation) est un dispositif mis en place par l’État français pour aider les entreprises à maintenir et à développer les compétences de leurs salariés, en particulier pendant les périodes de crise économique. Initialement conçu pour répondre aux enjeux liés à la crise de la COVID-19, le FNE-Formation a été adapté pour continuer à soutenir les entreprises dans leur stratégie de développement des compétences, en particulier dans des contextes économiques difficiles.

Dans cet article, nous vous expliquons le fonctionnement du FNE-Formation, les critères d’éligibilité, les formations financées et les démarches pour bénéficier de ce dispositif.

1. Qu’est-ce que le FNE-Formation ?

Le FNE-Formation est un dispositif de financement public qui vise à encourager la formation des salariés dans les entreprises confrontées à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des transitions écologiques. Ce fonds permet de co-financer des actions de formation pour accompagner les entreprises dans la montée en compétences de leurs équipes, en favorisant la reconversion, la requalification et l'adaptation aux nouvelles compétences nécessaires pour les métiers de demain.

Créé à l'origine pour soutenir les entreprises face à la crise économique de 2008, il a été renforcé en 2020 pour aider les entreprises touchées par la crise sanitaire, puis adapté pour rester un levier de développement des compétences.

2. Qui peut bénéficier du FNE-Formation ?

Le FNE-Formation s’adresse à toutes les entreprises, sans critère de taille ou de secteur d’activité, qui rencontrent des difficultés économiques, mais aussi celles qui doivent faire face à des transitions économiques ou technologiques majeures.

Critères d’éligibilité :

• Entreprises en difficulté : Les entreprises qui font face à des difficultés économiques, comme une baisse significative de leur chiffre d’affaires, ou qui mettent en place des activités partielles pour leurs salariés, peuvent solliciter le FNE-Formation.

• Transition ou mutation technologique : Les entreprises confrontées à des évolutions majeures dans leur secteur d’activité, telles que la digitalisation ou la transformation écologique, sont également éligibles.

• Dispositifs de reconversion ou de réadaptation : Pour accompagner les salariés vers de nouveaux métiers ou vers une adaptation de leurs compétences.

  
  

Les salariés en activité partielle sont souvent les premiers visés par le FNE-Formation, mais ce dispositif est également ouvert aux autres collaborateurs, tant qu’ils ne sont pas en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

3. Quels types de formation sont éligibles au FNE-Formation ?

Le FNE-Formation offre une grande flexibilité quant aux formations éligibles. L’objectif est de soutenir le développement des compétences essentielles pour garantir la pérennité de l’entreprise. Voici les principaux types de formations qui peuvent être financées :

• Formations d’adaptation au poste de travail : Ces formations visent à améliorer les compétences des salariés pour leur permettre d’évoluer dans leur poste actuel ou dans un poste similaire.

• Formations de reconversion : Ces formations permettent aux salariés de se former pour des métiers différents de leur poste actuel. Elles sont particulièrement utiles pour les entreprises touchées par des mutations importantes dans leur secteur.

• Formations qualifiantes et certifiantes : Le FNE-Formation finance des formations qui aboutissent à une certification reconnue, ce qui peut être un atout pour le salarié comme pour l’entreprise.

• Formations en lien avec la transition numérique ou écologique : Les entreprises en transition, que ce soit dans la digitalisation ou la transition verte, peuvent bénéficier de financements pour des formations spécifiques, comme la cybersécurité, l’intelligence artificielle, ou la gestion des énergies renouvelables.

Remarque : Les formations en alternance, comme les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, ne sont généralement pas couvertes par le FNE-Formation.

4. Quelles sont les modalités de financement du FNE-Formation ?

Les modalités de financement du FNE-Formation varient selon la situation de l’entreprise et le type de formation demandée. Le taux de prise en charge peut couvrir une partie importante des coûts de formation, ce qui représente un soutien financier significatif pour les entreprises.

Niveau de prise en charge :

• Entreprises en activité partielle : Les formations des salariés en activité partielle peuvent être financées à hauteur de 100 % dans certains cas.

• Autres entreprises : Pour les entreprises en mutation ou en difficulté, le taux de prise en charge est souvent compris entre 40 % et 70 %, mais il peut varier en fonction de la région, de la nature de la formation et du nombre de salariés concernés.

Bon à savoir : Le FNE-Formation est un dispositif flexible. Le taux de prise en charge peut être réajusté en fonction des circonstances économiques et des priorités gouvernementales.

5. Comment faire une demande de FNE-Formation ?

Pour bénéficier du FNE-Formation, les entreprises doivent suivre une procédure spécifique et fournir des documents justifiant leur éligibilité. Voici les principales étapes :

1. Contactez votre OPCO (Opérateur de Compétences) : L'OPCO auquel votre entreprise est rattachée vous accompagnera dans la demande de financement, en vous aidant à monter le dossier et à sélectionner les formations adaptées.

2. Préparez un plan de formation : Votre demande doit inclure un plan de formation détaillant les objectifs de la formation, le nombre de salariés concernés, et le budget prévisionnel.

3. Déposez la demande auprès de la DIRECCTE : Votre dossier sera transmis à la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), qui validera la demande en fonction des critères d’éligibilité.

4. Suivez le processus de validation : Une fois la demande soumise, vous recevrez une confirmation de la prise en charge partielle ou totale des coûts de formation, ainsi que les modalités de remboursement.

   
   

6. Pourquoi utiliser le FNE-Formation pour développer les compétences en entreprise ?

Le FNE-Formation est un outil essentiel pour aider les entreprises à s’adapter aux mutations économiques et à renforcer leurs capacités en période de crise. Ce dispositif offre plusieurs avantages :

• Alléger les coûts de formation : Le FNE-Formation permet aux entreprises de former leurs salariés sans supporter l’intégralité des coûts, ce qui est particulièrement bénéfique en période de tension économique.

• Améliorer la compétitivité : En investissant dans des formations stratégiques, l’entreprise peut rester compétitive et s’adapter aux nouveaux défis de son secteur.

• Soutenir la mobilité interne : Le FNE-Formation favorise la mobilité interne et la reconversion en permettant aux salariés de se former pour des métiers porteurs ou en transformation.

  
  

Conclusion : Un levier de formation à ne pas négliger

Le FNE-Formation est un dispositif précieux pour les entreprises, particulièrement celles confrontées à des difficultés économiques ou à des transitions majeures. En facilitant l'accès à la formation professionnelle, ce fonds permet de développer les compétences des salariés, de favoriser l’adaptation aux évolutions technologiques et de garantir la poursuite de l’activité dans un contexte de changement.

Si vous envisagez de faire appel au FNE-Formation pour renforcer les compétences de vos équipes, contactez-nous pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure dans la mise en place de votre plan de formation.